BLOGG2018-02-13T12:10:52+00:00

Bloggen om HR

Här delar vi med oss av information och nyheter kring HR. Vi bjuder även på våra egna HR-spaningar och låter våra konsulter dela med sig av sin expertis och erfarenheter.

1909, 2018

Psykologisk trygghet

Riskerar vi psykologisk trygghet genom nya kontorslösningar?

Hur många av er är insatta i vad psykologisk trygghet i team betyder? I korthet beskrivs begreppet som en trygghet som trygga team har. Det vill säga alla teammedlemmar känner sig trygga med sitt team och vågar be om hjälp, vågar fråga och engagera […]

709, 2018

Distansarbete

Flexibilitet – jobba hemifrån – distansarbete

 

För många betyder flexibilitet på arbetsplatsen möjlighet till jobb hemifrån och flexibla arbetstider utöver de rådande kontorstiderna. Att jobba hemifrån kan ju likställas med distansjobb och distansjobb kan i princip vara hur långt från kontoret som helst, eller hur? Det börjar ju bli trendigt med […]

  • HR-kompetens
109, 2018

Hur motivera personalen

Hur kan man motivera sin personal

 

Augusti månad är snart slut och så småningom börjar hösten krypa sig in. Nästintill alla har också haft sin semester redan och har landat i arbetet. När mörkret kryper in, börjas det även ställas krav på motivationen. Vi har tidigare denna månad pratat om lön […]

2408, 2018

Löneskillnader mellan könen

Löneskillnader mellan kön – motivation eller personlighet som ligger i bakgrunden?

 

Parallellt med att jag jobbar, studerar jag min master inom personalvetenskap och pedagogik. Under kursen i personalekonomi höll jag en presentation inom ämnet löneskillnader mellan kön. Det är ju ingen nyhet att lönerna ännu idag inte är helt jämlika. Bland […]

1508, 2018

Vilseledande om HR

Hur förståelsen på HR kan vilseleda alla på HR avdelningen

 

På ett av mina tidigare jobb hade ledningen en uppfattning om HR som en lekstuga. Jag var en pysseltant. Den som skapade roligt och skratt på jobbet. Annars gjorde jag inget. Enligt dem. Detta synsätt fick mig inse att i många […]

708, 2018

Lön efter prestation

Lön och prestation – strukturen där emellan

 

Förra veckan skrev jag om hur löner numera blir mer transparenta på varje företag och att en transparent lön betyder en tydlig lönestruktur. Denna vecka vill jag prata om just den tydliga lönestrukturen. Hur gör man egentligen en sådan?

 

Vi alla vet att i arbetslivet […]

Arkiv

Kategorier