Löneskillnader mellan könen
Löneskillnader mellan kön – motivation eller personlighet som ligger i bakgrunden? Parallellt med att jag jobbar, studerar jag min master inom personalvetenskap och pedagogik. Under kursen i personalekonomi höll jag en presentation inom ämnet löneskillnader mellan kön. Det är ju ingen nyhet att lönerna ännu idag inte är helt jämlika. Bland annat refererade jag till […]
Vilseledande om HR
Hur förståelsen på HR kan vilseleda alla på HR avdelningen På ett av mina tidigare jobb hade ledningen en uppfattning om HR som en lekstuga. Jag var en pysseltant. Den som skapade roligt och skratt på jobbet. Annars gjorde jag inget. Enligt dem. Detta synsätt fick mig inse att i många företag har den förståelse […]
Lön efter prestation
Lön och prestation – strukturen där emellan Förra veckan skrev jag om hur löner numera blir mer transparenta på varje företag och att en transparent lön betyder en tydlig lönestruktur. Denna vecka vill jag prata om just den tydliga lönestrukturen. Hur gör man egentligen en sådan? Vi alla vet att i arbetslivet finns det olika […]
Transparenta löner
Löner, det tabubelagda samtalsämnet blir mer transparent Det blir allt vanligare att företag satsar på transparenta löner. Varför? Jo, för tiderna ändras. Lön har alltid varit något man hållit hemligt för andra. Man vill inte skryta om en hög lön samtidigt som man skäms för en låg. Det går att ifrågasätta huruvida medarbetare vet vad […]