Vilken arbetsplats önskas?

Kontorslandskap – vilken trend är egentligen bättre? Kontor från förr ser nog rätt så annorlunda ut idag. Kontor utvecklas, i takt med allt annat, och den redan gamla trenden med öppna landskap börjar vara utbytt mot mer rörliga arbetsplatser. Aktivitetsbaserat kontor Idag bygger flera organisationer om till en aktivitetsbaserad lokal, där man inte är låst […]

Psykologisk trygghet

Riskerar vi psykologisk trygghet genom nya kontorslösningar? Hur många av er är insatta i vad psykologisk trygghet i team betyder? I korthet beskrivs begreppet som en trygghet som trygga team har. Det vill säga alla teammedlemmar känner sig trygga med sitt team och vågar be om hjälp, vågar fråga och engagera sig i olika gruppaktiviteter […]

Distansarbete

Flexibilitet – jobba hemifrån – distansarbete För många betyder flexibilitet på arbetsplatsen möjlighet till jobb hemifrån och flexibla arbetstider utöver de rådande kontorstiderna. Att jobba hemifrån kan ju likställas med distansjobb och distansjobb kan i princip vara hur långt från kontoret som helst, eller hur? Det börjar ju bli trendigt med att jobba på kontorshotell […]

Hur motivera personalen

Hur kan man motivera sin personal Augusti månad är snart slut och så småningom börjar hösten krypa sig in. Nästintill alla har också haft sin semester redan och har landat i arbetet. När mörkret kryper in, börjas det även ställas krav på motivationen. Vi har tidigare denna månad pratat om lön på bloggen och jag […]

Löneskillnader mellan könen

Löneskillnader mellan kön – motivation eller personlighet som ligger i bakgrunden? Parallellt med att jag jobbar, studerar jag min master inom personalvetenskap och pedagogik. Under kursen i personalekonomi höll jag en presentation inom ämnet löneskillnader mellan kön. Det är ju ingen nyhet att lönerna ännu idag inte är helt jämlika. Bland annat refererade jag till […]

Vilseledande om HR

Hur förståelsen på HR kan vilseleda alla på HR avdelningen På ett av mina tidigare jobb hade ledningen en uppfattning om HR som en lekstuga. Jag var en pysseltant. Den som skapade roligt och skratt på jobbet. Annars gjorde jag inget. Enligt dem. Detta synsätt fick mig inse att i många företag har den förståelse […]

Lön efter prestation

Lön och prestation – strukturen där emellan Förra veckan skrev jag om hur löner numera blir mer transparenta på varje företag och att en transparent lön betyder en tydlig lönestruktur. Denna vecka vill jag prata om just den tydliga lönestrukturen. Hur gör man egentligen en sådan? Vi alla vet att i arbetslivet finns det olika […]

Transparenta löner

Löner, det tabubelagda samtalsämnet blir mer transparent Det blir allt vanligare att företag satsar på transparenta löner. Varför? Jo, för tiderna ändras. Lön har alltid varit något man hållit hemligt för andra. Man vill inte skryta om en hög lön samtidigt som man skäms för en låg. Det går att ifrågasätta huruvida medarbetare vet vad […]

Svåra samtal

Hur löser man ett svårt samtal utan att såra kollegan? I sommarvärmen, när det är lika varmt ute som inne, då ventilationen kanske inte fungerar som den skall och alla har varmt kan lukter av kollegor märkas av lättare. En annan orsak, förutom värmen, är att vi numera satsar på öppna kontorslandskap istället för egna […]

Intervallträning

Intervallträning vid arbetsbordet – det nya svarta! Alla har vi hört att stressvetare berätta att ingen jobbar effektivt åtta timmar i rad hur man än vrider på det. Vi har hört talas om forskningar om att människor i åldern 15-25 har en hjärna som inte än är fullt utvecklad och har därmed ingen möjlighet att […]