Att vara HR-konsult under Corona
Katarina Beijer är en Active HR-konsult som har varit sin egen sedan 2011. Innan dess jobbade hon som anställd inom en rad olika bolag i branscher som retail, läkemedel och it. Här berättar Katarina om sin erfarenhet som konsult under pandemin och hur hon hoppas att arbetsgivare tar chansen att fundera på företagskultur och värderingar.
Hur Lisa arbetat med omorganisation och avveckling på distans
Lisa Skinner är HR-chef med många års erfarenhet från stora internationella bolag. Före sommaren ställdes hon inför en utmanande situation. Mitt under pågående pandemi skulle den svenska delen av bolaget avvecklas och sextio medarbetare varslas. Och inte nog med det. Det skulle ske på distans.
Attraktiv arbetsgivare
Vad skapar en attraktiv arbetsgivare? Det nya attraktiva för arbetssökanden – hur gör vi praktiskt? För ett tag sedan deltog jag på ett möte där Academic Work presenterade sina YPAI (young professional attraction index) studieresultat för året 2018. Det var inga nya fynd den studien direkt hade att komma med, men resultaten fick mig att tänka. […]
Det nya begreppet, Agil HR
Det nya begreppet, Agil HR Vi lever i en snabbt föränderlig samtid som ställer krav på organisatorisk flexibilitet och erbjuder stora utvecklingsmöjligheter. Nivåerna av variation, osäkerhet, komplexitet och mångtydighet är högre i våra organisationer än aldrig förr. Samtidigt förväntar sig våra medarbetare mer från sitt arbete än “bara” en lön i slutet på månaden. Det […]
Gott rykte
Dåligt rykte hos företag – hur överlever man det? Idag är arbetsmarknaden den anställdas marknad. Vi har en rekord låg arbetslöshet och arbetstagare har större möjlighet att förhandla då det finns så mycket jobb ute och kandidaterna med stor chans har fler jobberbjudanden på en gång. Förra inlägget fokuserade jag på employer brand och varningssignaler […]
Employer brand
Varningssignaler för svagt Employer Brand Numera är Employer Branding lika viktigt som marknadsföring och detta märks då företag har mer och mer ute tjänster för HR Specialister inom Employer Branding. Företag lägger ofta för mycket energi på att kunderna ska vara nöjda, men de anställda som utför uppgifterna då? Genom ett bra och starkt employer […]
Lär dig mer om Agil HR
Befinner vi oss i ett paradigmskifte- Agil HR kan hjälpa dig! Vi lever i en snabbt föränderlig samtid som ställer krav på organisatorisk flexibilitet och erbjuder stora utvecklingsmöjligheter. Nivåerna av variation, osäkerhet, komplexitet och mångtydighet är högre i våra organisationer än aldrig förr. Samtidigt förväntar sig våra medarbetare mer från sitt arbete än “bara” en […]
Öppna landskap
Öppna landskap – för- och nackdelar Idag är nästintill alla kontor öppna landskap, förutom kanske advokatbyråer. Detta med öppna landskap är ett omtalat ämne bland medarbetare men rätt så självklart för företag. Lyssnade på de nyaste podd-avsnittet av Health for Wealth i veckan, där de också diskuterade detta med öppna landskap och avsnittet bekräftade många av mina […]
Agil HR för HR-chefer och HR-konsulter
Befinner vi oss i ett paradigmskifte? Vi lever i en snabbt föränderlig samtid som ställer krav på organisatorisk flexibilitet och erbjuder stora utvecklingsmöjligheter. Nivåerna av variation, osäkerhet, komplexitet och mångtydighet är högre i våra organisationer än aldrig förr. Samtidigt förväntar sig våra medarbetare mer från sitt arbete än “bara” en lön i slutet på månaden. […]
Introduktion till arbetsmarknaden
HR´s uppgift till att introducera arbetsmarknaden I helgen har jag blivit provocerad. Har blivit provocerad inom ämnet arbete, studier och val. Dessa är stora ämnen som det är men nu pratar vi alla dessa i ett. Det vill säga hur studenter sätts i positionen väldigt tidigt i sin utveckling att välja vad de vill göra […]